单项选择题
人力资源供给预测方法中，（）就是一个转化的概率矩阵，利用统计技术对将来人力资源变化进行预测。
A.人员替换法
B.技能清单法
C.马尔可夫模型
D.人力资源水池模型
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单项选择题
人力资源部门不得变更专项奖励用途、（）和标准。
A.发放时间
B.发放形式
C.发放对象
D.发放周期 -
单项选择题
人力资源需求预测的影响因素中，直接决定公司岗位设置的是（）
A.企业的发展战略和经营规划
B.产品和服务的需求
C.职位的工作量
D.生产效率的变化 -
单项选择题
人力资源规划流程是（）。①人力资源的需求预测②企业现状分析③明确设定组织策略与目标④实施与评估⑤制定供需平衡的计划
A.③①②⑤④
B.③①⑤②④
C.③②①④⑤
D.③②①⑤④
