相关考题
-
单项选择题
对（）的人才进行分类，是人才盘点的基本目的。
A.不同能力
B.不同业绩
C.不同类型
D.不同风格 -
单项选择题
人力资源规划的职能在近百年的发展中，其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以（）为对象的重要管理过程中来。
A.人力资本
B.人力资源
C.企业员工
D.企业高管 -
单项选择题
邀请某领域内的专家或者经验丰富的管理人员，经过多次重复最后达成一致意见，实现人力资源需求的长期趋势预测的方法为（）
A.主观判断法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.德尔菲法
