多项选择题
专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设?()
A.在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者,采取的工作方式不同
B.高绩效者能采取不同的工作方式,是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质
C.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异,可以发现导致高绩效的那些特质
D.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异,可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者
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多项选择题
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢?()
A.归纳法
B.演绎法
C.投票法
D.限定选项法 -
多项选择题
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型?()
A.专业技术岗位门槛类胜任力
B.专业技术岗位区辨类胜任力
C.专业技术岗位转化类胜任力
D.专业技术岗位时效类胜任力 -
多项选择题
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种?()
A.特殊性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.特征性效标
