考题列表
- 问答题 简述医院员工绩效考评的意义。
- 问答题 简述医院员工招聘的意义。
- 问答题 简述医院用人制度改革的主要内容。
- 问答题 简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。
- 问答题 制定培训计划应遵循哪些原则。
- 问答题 简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则
- 问答题 简述何谓人事诊断。
- 问答题 简述我国卫生人力资源发展的基本策略。
- 名词解释 人才素质测评
- 名词解释 人才流动
- 名词解释 人事争议
- 名词解释 人才培训
- 名词解释 人力资源管理
- 名词解释 人力资源
- 判断题 医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综...
- 判断题 招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘...
- 判断题 培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、...
- 判断题 知识经济时代，知识的无限性、易老化性日益明显，知识的生命周巅...
- 判断题 培训的现代化体现在培训手段现代化，教学软件的开发和推广，教师...
- 判断题 医院主要领导者，必须是临床医学专家
- 判断题 医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。
- 填空题 工资一般具有（）职能（）职能和（）职能。
- 填空题 医院在实行专业技术职务聘任制时，一般应遵循（）和（）的原则。
- 填空题 培训工作的单项评估包括（）（）（）（）和教学设计评估等。
- 填空题 实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者（）（）...
- 填空题 医院是以（）为中心，为社会提供（）的场所，而服务的优劣取决于...
- 填空题 人力资源是一种（）和（）资源，它在生产和社会活动中处于中心地...
- 填空题 医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的需要，从以疾病为主导...
- 填空题 医院领导工作按其性质划分，可分为政治领导（）领导（）领导和（）领导。
- 填空题 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源...
- 填空题 1997年下发的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》...
- 多项选择题 目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容（）
- 多项选择题 医院人力资源培训评估的目的（）
- 多项选择题 医院人力资源培训途径包括（）
- 多项选择题 医院人力资源培训的对象包括（）
- 多项选择题 医院领导体制改革的重点是（）
- 多项选择题 干部制度改革的原则是（）
- 多项选择题 医院要成为医疗服务市场中的经营主体必须具备哪些条件（）
- 多项选择题 现代医院人力资源管理的功能是（）
- 单项选择题 医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）
