单项选择题 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。

单项选择题 考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。

单项选择题 （）是为了适应当前很多管理和执行工作的发展，由美国心理学家茨霍恩等首先提出来。