单项选择题
对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权重()工作目标设定。
A.大于 B.小于 C.等于 D.不好比较
单项选择题 考核内容全面,打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是()。
单项选择题 ()是为了适应当前很多管理和执行工作的发展,由美国心理学家茨霍恩等首先提出来。
单项选择题 美国职业指导专家舒伯把人的职业发展过程划分为()阶段。