单项选择题 《就业促进法》第二条规定，解决就业问题最根本的是要坚持（）方针。

单项选择题 行为描述式面试主要目的在于了解候选人的（）情况。

单项选择题 对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。