判断题 让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这样的方法叫事件处理法。

判断题 工作轮换法是较较常用的一种培训方，可以让员工对企业有综合的了解，既适用于一般直线管理人员的培训又适用于职能管理人员的培训。

判断题 当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，计时器也不组织集中正式培训，员工也会为提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。