判断题 工作轮换法是较较常用的一种培训方，可以让员工对企业有综合的了解，既适用于一般直线管理人员的培训又适用于职能管理人员的培训。

判断题 当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，计时器也不组织集中正式培训，员工也会为提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。

判断题 针对不同情况可选择不同的培训方法，最好的方法是把几种可供选择的方法综合起来，制定包含多样性的培训策略。