判断题
工作轮换法是较较常用的一种培训方,可以让员工对企业有综合的了解,既适用于一般直线管理人员的培训又适用于职能管理人员的培训。
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判断题 当企业中员工的工作压力很大,内外部竞争激烈时,计时器也不组织集中正式培训,员工也会为提高自己的竞争实力而去自学,此时适合采用控制力较弱的学习方式。
判断题 针对不同情况可选择不同的培训方法,最好的方法是把几种可供选择的方法综合起来,制定包含多样性的培训策略。
判断题 选择培训讲师常常是被企业培训管理者忽视的一个重要问题,为保证实现预期的培训效果,企业培训主管应亲自参与到培训讲师的选择过程中去。