多项选择题
绩效考评指标体系的设计方法有()。
A.要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究 D.面谈法 E.经验总结法
多项选择题 绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指()。
多项选择题 关键绩效数量性指标的来源有()。
多项选择题 企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。