判断题 人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了能力/技能工资制模式的薪酬水平。

判断题 公平理论认为，在设计绩效工资时，首先要明确界定绩效指标和考核依据，要有可比性。

判断题 期望值是指预期某种行为将产生成功业绩的可能性。