判断题 公平理论认为，在设计绩效工资时，首先要明确界定绩效指标和考核依据，要有可比性。

判断题 期望值是指预期某种行为将产生成功业绩的可能性。

判断题 绩效工资制的特点是将员工的绩效同制定的标准相比较以确定其绩效工资的额度，形式有计件（工时）工资制、佣金制、年金制等。