判断题 期望值是指预期某种行为将产生成功业绩的可能性。

判断题 绩效工资制的特点是将员工的绩效同制定的标准相比较以确定其绩效工资的额度，形式有计件（工时）工资制、佣金制、年金制等。

判断题 专家咨询模式薪酬确定的结果较充分地考虑到人力资源供求双方的需求，薪酬的设计更为合理、更有效率，但可能会使企业的薪酬管理无序，运作成本较高。