填空题 斯金纳认为（）是操作性行为形成的重要手段，（）是其学习理论的基石和核心。

填空题 人本主义学习论者以（）来说明学习的机制，改理论以罗杰斯的“（）”的学说为代表。

填空题 员工的培训与开发实际上是一种学习过程，这种学习过程在本质上存在着（）学习与（）学习两种性质不同的学习方式。