单项选择题
个人—组织匹配是以组织的全面分析进行的，下面关于个人—组织匹配的说法不正确的是（）。
A.强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程B.以契约理论为基础C.强调雇佣重视激励机制的员工D.强调雇佣重视那些不看重激励的员工
单项选择题 运用人力资源来整合现代企业的两大资源：物质资源和（）。
判断题 裁员策略主要有渐进性裁员策略、组织再造策略、系统精简策略等。
判断题 试用期内人力资源部要做的工作包括：员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。
