判断题 企业可以通过调整岗位替代性弱的人才的薪酬水平，从而节省人工成本。

判断题 人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了能力/技能工资制模式的薪酬水平。

判断题 公平理论认为，在设计绩效工资时，首先要明确界定绩效指标和考核依据，要有可比性。