多项选择题
对新员工导向培训进行反应层面的评估，应（）。
A.培训是否激发了员工的兴趣和热情
B.培训的内容是否必要和全面
C.讲授的内容是否明白和容易理解
D.培训活动的安排是否高效和经济
E.培训后员工的工作行为是否改进
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多项选择题
罗杰・贝尔特认为，人力资源培训与开发专业人员担负着多种职能，明确这些职能有助于我们对本职工作的评价和改进。他将这些具体的职能归纳为不同的角色，分别是指（）。
A.培训者
B.设计者
C.创新者
D.顾间
E.管理者 -
多项选择题
战略性人力资源管理的特征包括（）。
A.关注组织外部环境的现状及其变化的趋势，主动参与组织战略的制定
B.关注劳动力市场，尤其是人オ市场的供求状况和发展趋势
C.注意与组织内其他资源和部门的合作与协调
D.关注人力资源内部各功能和资源的整合
E.关注组织生存的环境变化以及组织自身的全面变革 -
单项选择题
员工参与培训需求分析耗用时间的工资福利、聘请外部咨询顾问的直接费用、需求分析中利用的服务和物品等，这些费用属于（）。
A.评估成本
B.实施成本
C.一般管理成本
D.需求分析成本
