填空题
现代培训不仅仅是组织追求有效性的手段，培训内容也不再停留于专业技术技能、管理技能、文化融合规章制度的熟知等层面，培训也是员工实现自我发展的有效途径，培训的内容延伸到（）的提升方面。
【参考答案】
员工基本素质
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相关考题
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多项选择题
对新员工导向培训进行反应层面的评估，应（）。
A.培训是否激发了员工的兴趣和热情
B.培训的内容是否必要和全面
C.讲授的内容是否明白和容易理解
D.培训活动的安排是否高效和经济
E.培训后员工的工作行为是否改进 -
多项选择题
罗杰・贝尔特认为，人力资源培训与开发专业人员担负着多种职能，明确这些职能有助于我们对本职工作的评价和改进。他将这些具体的职能归纳为不同的角色，分别是指（）。
A.培训者
B.设计者
C.创新者
D.顾间
E.管理者 -
多项选择题
战略性人力资源管理的特征包括（）。
A.关注组织外部环境的现状及其变化的趋势，主动参与组织战略的制定
B.关注劳动力市场，尤其是人オ市场的供求状况和发展趋势
C.注意与组织内其他资源和部门的合作与协调
D.关注人力资源内部各功能和资源的整合
E.关注组织生存的环境变化以及组织自身的全面变革
