多项选择题
罗杰・贝尔特认为，人力资源培训与开发专业人员担负着多种职能，明确这些职能有助于我们对本职工作的评价和改进。他将这些具体的职能归纳为不同的角色，分别是指（）。
A.培训者
B.设计者
C.创新者
D.顾间
E.管理者
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多项选择题
战略性人力资源管理的特征包括（）。
A.关注组织外部环境的现状及其变化的趋势，主动参与组织战略的制定
B.关注劳动力市场，尤其是人オ市场的供求状况和发展趋势
C.注意与组织内其他资源和部门的合作与协调
D.关注人力资源内部各功能和资源的整合
E.关注组织生存的环境变化以及组织自身的全面变革 -
单项选择题
员工参与培训需求分析耗用时间的工资福利、聘请外部咨询顾问的直接费用、需求分析中利用的服务和物品等，这些费用属于（）。
A.评估成本
B.实施成本
C.一般管理成本
D.需求分析成本 -
单项选择题
培训效果评估模型以柯氏评估模型为代表，其评估层次主要包括（）。
A.学员反应、学习成果、业务结果、投资回报率
B.情景评估、输入评估、反应评估、输出评估
C.学员反应、学习成果、工作行为、经营业绩
D.情景评估、投入评估、过程评估、产出评估
