相关考题
-
多项选择题
有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应 -
多项选择题
内部招聘的优点主要有（）
A.成本低
B.可靠性强
C.有利于企业增强活力
D.选择余地大 -
多项选择题
美国人力资源管理模式的特点包括（）
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.精神奖励为主
E.物质奖励为主
