单项选择题
战略性人力资源管理的（）强调人力资源管理者的全局思想和整体观念，要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务，以便更好地为组织战略服务。
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
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单项选择题
（）通过参与制订绩效计划，强化对所制订的计划的认同感，从而实现更高的投入水平；还可以通过绩效计划的互动过程，了解组织内的绩效信息的沟通渠道。
A.人力资源管理专业人员
B.直线管理者
C.员工
D.高层管理者 -
单项选择题
（）是对组织战略目标起到增值作用的重要工作或任务，其目的是确保各层级的绩效计划均紧扣当前的工作重心。
A.工作要项
B.绩效目标
C.绩效方案
D.绩效标准 -
单项选择题
组织绩效评价系统对于评价什么和如何进行评价必须界定得十分清楚，同时应尽可能采用可验证的、客观的资料作为评价的依据，确保组织绩效评价的（）。
A.战略一致性
B.反映组织的特征
C.准确性
D.及时性
