单项选择题
用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。
A.市场薪酬调查
B.薪酬结构设计
C.确定薪酬等级和标准
D.工作评价
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。
A.国家的法规、法令
B.当地的物价变动
C.地区与行业间的薪酬水平
D.劳动者个体的差别 -
单项选择题
解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。
A.加班加点
B.转包
C.聘用临时工
D.租赁或借用员工 -
单项选择题
企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）
A.领先型战略
B.匹配型战略
C.拖后型战略
D.以上三种都是
