名词解释 项目管理

名词解释 创新

名词解释 授权

名词解释 组织管理能力

名词解释 心理成熟度

名词解释 工作成熟度

名词解释 成熟度

名词解释 领导效能

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名词解释 领导者的素质

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名词解释 领导者

名词解释 领导

判断题 应对工作压力主要依靠个人做好自我心理调节。

判断题 工作压力越大，员工做决策越快。

判断题 工作压力越小，员工的工作绩效越大。

判断题 工作压力主要来源于工作任务过多或难度太大。

判断题 借鉴他人的经验或自己的创造性思维而提出项目的过程称为项目识别。

判断题 项目相关人员既包括设计实施项目的各方人员，也包括项目受益者。

判断题 选定方案直接决定决策的质量。

判断题 在组织中最普遍的创新是制度创新。

判断题 创建新的护理人员分工模式属于管理创新。

判断题 创新就是发明或创造。

判断题 授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责。

判断题 在构成管理者威信的因素中，地位和权限要重于下属的支持。

判断题 工作效率是反映领导效能的指标之一。

判断题 情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。

判断题 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得...

判断题 领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。

判断题 领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。

判断题 “T”型知识结构是指广博而精深的专业知识结构。

判断题 权力性影响力的核心是丰富的资历。

判断题 权力性影响力和非权力性影响力各自独立互不影响。

名词解释 薪酬

名词解释 职业期望

名词解释 护理职业路径

名词解释 360°绩效评价

名词解释 护理人力资源规划

名词解释 绩效评价

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